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Especialista de People Analytics

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Descrição da vaga

Oportunidade Confidencial | Empresa de Grande Porte do Setor Logístico

Estamos conduzindo um processo seletivo confidencial para uma posição estratégica em empresa de grande porte do setor de infraestrutura e logística.


Buscamos profissionais com perfil protagonista, capacidade de execução e visão de negócio, que desejem atuar em um ambiente dinâmico, com alto nível de responsabilidade e impacto direto nos resultados, que consiga transitar entre RH e tecnologia. 

Mais do que simplesmente construir dashboards, buscamos alguém que entenda o que os indicadores significam, quais regras estão por trás dos dados e como transformar essas informações em insights para o negócio.


Mais informações sobre a empresa, escopo detalhado e desafios da posição serão compartilhadas ao longo das etapas do processo.

Se você busca um novo desafio e quer fazer parte de uma jornada de crescimento consistente, inscreva-se.

Responsabilidades e atribuições

Responsabilidades:

Desenvolver, atualizar e manter dashboards e relatórios em Power BI, garantindo qualidade, usabilidade e confiabilidade das informações.
Construir indicadores e análises relacionados a Recursos Humanos e People Analytics.
Atuar na extração, tratamento, modelagem e análise de dados de pessoas.
Traduzir necessidades e perguntas do negócio em indicadores, análises e visualizações de dados.
Compreender e aplicar as principais regras de negócio de RH, como headcount, turnover, absenteísmo, movimentações, admissões, desligamentos, quadro de pessoal, remuneração, entre outros.
Trabalhar em parceria com as áreas de RH e demais áreas do negócio para identificar oportunidades de melhoria e geração de insights.
Garantir a consistência dos conceitos e indicadores utilizados nos dashboards.
Apoiar a evolução da estratégia, propondo novas análises e indicadores.
Documentar regras de negócio, fontes de dados e critérios utilizados nos indicadores.
Conduzir reuniões periódicas de avaliação dos indicadores e suas métricas.

Experiência:

Experiência com Power BI, incluindo construção de dashboards, modelagem de dados e criação de indicadores.
Conhecimento de DAX e conceitos de modelagem de dados.
Conhecimento de People Analytics e indicadores de RH.
Conhecimento de SQL e consultas a bancos de dados.
Conhecimento das principais rotinas e regras de negócio de Recursos Humanos.
Capacidade de transformar necessidades de negócio em análises e soluções de dados.
Perfil analítico, organizado e com boa capacidade de comunicação com áreas de negócio.

Requisitos e qualificações

Formação:

Graduação completa em áreas correlacionadas.


Conhecimentos que serão considerados diferenciais:

Experiência com ferramentas ou sistemas de RH (SAP).
Conhecimento de métricas e práticas de People Analytics.
Experiência na construção de indicadores estratégicos para RH.
Conhecimento de processos de ETL e integração de diferentes fontes de dados.

Informações adicionais

  • Regime de trabalho: Híbrido
  • Modelo de contratação: CLT
  • Local de trabalho: Região de Campinas/SP


Demais informações serão fornecidas durante a entrevista.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Formulário Complementar
  3. Etapa 3: Entrevista Atração & Seleção
  4. Etapa 4: Entrevista Liderança
  5. Etapa 5: Carta Proposta
  6. Etapa 6: Processo Admissional
  7. Etapa 7: Contratação
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